À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, l’Ordre National des Professionnels en Gestion des Ressources Humaines (ONPGRH) de la RDC tient à saluer le leadership, la résilience et l’excellence des femmes professionnelles des RH, ainsi que de toutes les travailleuses à travers le pays.

En cette année 2026, l’Ordre réaffirme son rôle de pionnier dans la promotion de l’égalité des chances et de l’équité professionnelle au sein de toutes les organisations en République Démocratique du Congo.

Le mot du Président National, Monsieur Moses Bushiri

« La Gestion des Ressources Humaines ne peut être stratégique si elle n’est pas inclusive. En cette journée mémorable, l’ONPGRH réitère son engagement à briser les plafonds de verre et à créer des environnements de travail où le mérite, le talent et le leadership féminin sont pleinement valorisés. Les femmes ne sont pas seulement l’avenir de la fonction RH en RDC, elles en sont le présent dynamique et performant. »

Nos engagements pour un capital humain plus juste

Pour l’ONPGRH, la célébration du 8 mars dépasse le cadre festif. C’est un appel à l’action pour tous les professionnels de la gestion des talents. L’Ordre s’engage activement à :

• Promouvoir l’égalité salariale et la transparence dans les processus de recrutement et de promotion.
• Encourager l’accès des femmes aux postes de haute direction et de gouvernance au sein des entreprises congolaises.
• Lutter contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement en milieu professionnel, en veillant à l’application stricte des textes légaux.

Hommage à nos délégations provinciales

Du Lualaba à Kinshasa, en passant par toutes nos provinces économiques, l’ONPGRH salue la mobilisation des comités provinciaux, sous l’impulsion de la direction nationale et du Vice-président National, Monsieur Stimela Usingi. Partout en RDC, les professionnels RH se lèvent pour faire de l’équité un standard de gouvernance.

Et vous, au sein de votre organisation ?

Quelles actions concrètes menez-vous aujourd’hui pour valoriser le leadership féminin ? Partagez vos initiatives en commentaire !

Bonne fête de l’émancipation et des droits à toutes les femmes de l’ONPGRH !

Cellule de Communication – ONPGRH

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Cape Town (Afrique du Sud) – Les projecteurs se sont éteints sur la 5ᵉ édition d’HR Africa Professional Strategic, un rendez-vous continental majeur qui a vu la participation remarquée et remarquable de l’Ordre National des Professionnels en Gestion des Ressources Humaines de la République Démocratique du Congo (ONPGRH).

Une délégation de haut niveau pour porter la voix de la RDC

La République Démocratique du Congo a été dignement représentée à ces assises panafricaines par une forte délégation nationale. À sa tête, le Président National de l’Ordre, Monsieur Moses Bushiri, accompagné du Vice-président National, Monsieur Stimela Usingi, venu notamment porter la voix et l’expertise de la province du Lualaba.

Signe de l’unité et de la vitalité de la profession à travers tout le territoire national, plusieurs délégations venues des différents coins de la RDC ont également fait le déplacement de Cape Town pour enrichir les débats et partager leurs expériences.

Le Capital Humain : Levier stratégique du développement national

La présence active de l’ONPGRH à ce sommet international n’est pas passée inaperçue. Elle souligne avec force l’engagement indéfectible des professionnels des ressources humaines congolais à positionner le capital humain comme le véritable levier stratégique du développement socio-économique du pays.

À l’heure où les organisations font face à des mutations profondes, la RDC, à travers l’Ordre, réaffirme sa volonté d’aligner la gestion des talents sur les standards internationaux les plus exigeants, tout en répondant aux réalités locales.

Un carrefour d’opportunités et de partages

Durant ce sommet, la délégation congolaise a activement participé aux panels, ateliers et tables rondes, échangeant avec des pairs venus de toute l’Afrique. Ces assises de Cape Town ont permis de jeter des ponts professionnels essentiels, de renforcer le réseau d’influence de l’ONPGRH et d’importer les meilleures pratiques mondiales en matière de gouvernance RH.

Le saviez-vous ?

La participation de l’ONPGRH à de tels événements s’inscrit dans sa vision globale : moderniser, valoriser et réguler la profession de gestionnaire des ressources humaines pour en faire le pilier de la performance des entreprises en RDC.

Consultez régulièrement notre site pour suivre le rapport détaillé des travaux de la délégation et les prochaines étapes de l’implémentation des résolutions du sommet en RDC.

Cellule de Communication – ONPGRH

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Chaque 20 mai, la communauté globale des ressources humaines se rassemble pour célébrer la Journée Internationale des RH. Pour l’édition 2026, l’Ordre National des Professionnels en Gestion des Ressources Humaines (ONPGRH) a frappé fort en République Démocratique du Congo en organisant une grande journée de réflexion simultanée dans trois villes stratégiques du pays : Kinshasa, Lubumbashi et Kolwezi.

Placée sous le thème central « Le rôle stratégique des RH dans un monde du travail en mutation en RDC », cette célébration a permis de poser un diagnostic clair et d’ouvrir des perspectives d’avenir pour la fonction RH au niveau national.

Une mobilisation nationale, des réalités locales

Afin de coller au plus près des réalités socio-économiques de chaque région, l’ONPGRH a décliné ce thème général en plusieurs sous-thèmes spécifiques :

• À Kinshasa : Les échanges ont gravité autour de la digitalisation des processus, du cadre légal du travail et de la transformation culturelle des entreprises publiques et privées de la capitale.
• À Lubumbashi : L’accent a été mis sur la gestion des talents dans un environnement industriel compétitif et le dialogue social.
• À Kolwezi : Au cœur du poumon minier, les professionnels ont planché sur l’impact de l’automatisation, la sous-traitance et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) liée au capital humain.

Le mot du Bureau National

« Le monde du travail en RDC évolue à un rythme sans précédent. Face aux mutations technologiques et économiques, le DRH n’est plus un simple gestionnaire administratif : il est un partenaire stratégique de la performance globale de l’entreprise. Cette journée a prouvé la maturité et l’engagement de notre corporation. »

Ensemble pour l’avenir des RH en RDC

Cette célébration simultanée marque un tournant majeur pour l’ONPGRH, réaffirmant son rôle de locomotive dans la standardisation et la valorisation des pratiques RH à travers tout le pays. L’Ordre remercie chaleureusement tous les intervenants, les entreprises partenaires et les nombreux participants qui ont fait de cet événement un franc succès.

Restez connectés sur notre site pour découvrir très prochainement les actes de la journée (rapports des ateliers et recommandations phares par ville).

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C’est avec une immense fierté que nous partageons la participation remarquable de l’ONPGRH au 4ᵉ Sommet Stratégique Annuel des Professionnels en Ressources Humaines, tenu à Cape Town.
Un événement panafricain de grande envergure, réunissant des experts RH de la SADC, de l’EAC ainsi que de la délégation ghanéenne, venus échanger sur l’avenir du travail et les défis de notre époque.

M. Moses Bushiri, Président de l’ONPGRH, a porté haut la voix de l’équité et de l’inclusion lors de son intervention sur le thème :
« Équité, Inclusion et Accessibilité : comment construire un environnement de travail efficace et non discriminatoire en matière de genre ».

Son discours inspirant a mis en lumière des solutions concrètes pour promouvoir la diversité, briser les barrières systémiques et créer des espaces professionnels où chaque talent, sans distinction de genre, peut s’épanouir.

La délégation de l’ONPGRH, composée de 10 membres, a fièrement représenté l’ordre, témoignant de notre engagement et de notre volonté de contribuer activement aux bonnes pratiques innovantes. Leur énergie collective et leur expertise ont renforcé notre message :
L’Afrique incarne un véritable laboratoire d’idées audacieuses pour un avenir du travail plus juste.

Voici les membres de la délégation :

1. Stimela Usingi
2. Christian Fonda
3. Gloria Kengela
4. Patrick Bieka
5. Pons Tshineva
6. Donate Ntumba
7. Pacifique Lwamba
8. Peter Kalala
9. Doyen Kalengula

Ce sommet a été l’occasion de :
Réseauter avec des acteurs clés du secteur RH africain
Partager des stratégies pour accélérer l’inclusion des femmes et des minorités dans les processus décisionnels
S’engager en faveur de politiques d’accessibilité adaptées aux réalités locales

Un grand merci aux organisateurs et à tous les participants pour ces échanges enrichissants !
À l’ONPGRH, nous restons plus que jamais déterminés à être un catalyseur de changement, en transformant les discours en actions concrètes.

Ensemble, bâtissons des organisations où la diversité n’est pas un slogan, mais une force vivante !

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L’équipe scientifique de l’ordre National des professionnels en gestion des ressources humaines était reçue ce jeudi 09 janvier par l’honorable président Jean-Marie KASEYA.
Informer l’autorité sur les démarches entreprises en rapport avec la création de cet ordre au niveau du pays et solliciter l’accompagnement de la première institution en province pour mener à bon port l’initiative étaient les questions abordées lors de cette rencontre.

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Un membre éminent du comité scientifique, M. Stimela Usingi, a récemment organisé une conférence sur un thème crucial : les enjeux du processus de transfert des compétences dans les entreprises, avec un éclairage particulier sur la région du Grand Katanga.

Devant un auditoire captivé, M. Usingi a abordé les défis et les opportunités liés à cette problématique essentielle pour le développement économique et la compétitivité des entreprises. Il a mis en avant l’importance stratégique de ce processus dans un environnement où le capital humain constitue une ressource clé.

Profitant de cette tribune, il a également présenté l’Ordre national des professionnels en gestion des ressources humaines (ONPGRH). Cet outil institutionnel, selon lui, est indispensable pour structurer et réguler le secteur des ressources humaines en République Démocratique du Congo, un domaine qui, pendant longtemps, a été laissé à la merci de pratiques non professionnelles.

En conclusion, M. Usingi a insisté sur la nécessité d’un cadre rigoureux et d’initiatives comme l’ONPGRH pour garantir un développement harmonieux et durable du secteur RH congolais, tout en répondant aux exigences des entreprises modernes.

Cette conférence a permis de susciter un débat constructif et de mettre en lumière des solutions concrètes pour un avenir prometteur.

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